Administratiekantoor Poos en Hofman

Boekhoudingen • Salarisadministratie • Belastingaangiften • Advies

Waarom Poos en Hofman?

Vanwege onze betrokkenheid bij elk van onze klanten zijn wij het ideale administratiekantoor voor het midden- en klein bedrijf. Bij ons is iedere onderneming uniek, en wij verdiepen ons dan ook graag in uw bedrijfsvoering en administratie.

Makkelijk Bereikbaar

Onze locatie aan de Rijksweg te Molenhoek is makkelijk bereikbaar, van welke kant u het dorp ook binnenkomt.

Ook stellen wij ons zeer toegankelijk op en kunt u ons altijd benaderen voor een vrijblijvend gesprek.

Ons team bestaat uit ervaren werknemers met kennis van verschillende werkzaamheden. Hierdoor kunnen wij u snel en uitgebreid helpen met veel diverse probleemgevallen, en diep ingaan op uw vraagstukken.

Een overzicht van onze ervaring en werkzaamheden kunt u hieronder vinden.

Onze werkzaamheden

Belastingaangiften

Waaronder de aangifte inkomstenbelasting voor ondernemers en particulieren, en de aangifte vennootschapsbelasting.

Administratie

Het verzorgen van boekhoudingen, openstaande posten debiteuren en crediteuren, aangifte BTW, facturatie, jaarrekening en consolidatie.

Salarisadministratie

Periodieke salarisberekeningen, salarisstroken, aangifte loonbelasting, aanmelden van de onderneming en werknemers bij o.a. de belastingdienst, jaaropgaven en het opstellen van arbeidsovereenkomsten.

Advisering

Advies op fiscaal gebied, raadgeving bij vraagstukken over de bedrijfsvoering en hulp bij het berekenen van de haalbaarheid van investeringen.

Externe contacten

Wij zijn aangesloten bij Fiscount voor specialistische hulp op het gebied van inkomstenbelasting, omzetbelasting, loonbelasting, sociale lasten en pensioenen. Voor subsidie- en juridische zaken hebben wij contact met De Keizersgracht, een juridisch kantoor.

Financieel management

Wij hebben, mede door onze ervaring, alle mogelijkheden begrotingen op te zetten en uit te werken, daartegen te rapporteren en op basis van deze gegevens te adviseren.

Startende ondernemingen

Door onze open structuur en laagdrempelige benadering is ons team uitermate geschikt om starters te helpen hun onderneming gestalte te geven.

Nieuws

Wettelijke vakantiedagen over een kalenderjaar vervallen als deze niet binnen de eerste 6 maanden van het daaropvolgende jaar zijn opgenomen. Zo vervallen de wettelijke vakantiedagen over 2025, als uw werknemers die dagen niet opnemen vóór 1 juli 2026. De Europese rechter heeft echter beslist dat de wettelijke vakantiedagen níet vervallen als u uw werknemers niet duidelijk en tijdig heeft geïnformeerd over de vervaltermijn van hun vakantiedagen. U moet uw werknemers stimuleren en ook in staat stellen om de wettelijke vakantiedagen op te nemen. Doet u dit niet (goed), dan behouden uw werknemers de wettelijke vakantiedagen. Zo kan er dan toch een stuwmeer aan niet-opgenomen vakantiedagen ontstaan, die later bij uitdiensttreding op verzoek van uw werknemers uitbetaald moeten worden.

Tip

Zijn er werknemers in uw bedrijf die nog vakantiedagen van het kalenderjaar 2025 niet hebben opgenomen? Informeer hen dan over de datum waarop die dagen vervallen én stel hen in staat om die dagen vóór 1 juli 2026 op te nemen.

Wettelijke vakantiedagen over een kalenderjaar vervallen als deze niet binnen de eerste 6 maanden van het daaropvolgende jaar zijn opgenomen. Zo vervallen de wettelijke vakantiedagen over 2025, als uw werknemers die dagen niet opnemen vóór 1 juli 2026. De Europese rechter heeft echter beslist dat de wettelijke vakantiedagen níet vervallen als u uw werknemers niet duidelijk en tijdig heeft geïnformeerd over de vervaltermijn van hun vakantiedagen. U moet uw werknemers stimuleren en ook in staat stellen om de wettelijke vakantiedagen op te nemen. Doet u dit niet (goed), dan behouden uw werknemers de wettelijke vakantiedagen. Zo kan er dan toch een stuwmeer aan niet-opgenomen vakantiedagen ontstaan, die later bij uitdiensttreding op verzoek van uw werknemers uitbetaald moeten worden.

Tip

Zijn er werknemers in uw bedrijf die nog vakantiedagen van het kalenderjaar 2025 niet hebben opgenomen? Informeer hen dan over de datum waarop die dagen vervallen én stel hen in staat om die dagen vóór 1 juli 2026 op te nemen.

Heeft u als werkgever in 2025 gebruikgemaakt van de Wet bevordering speur- en ontwikkelingswerk (WBSO)? Dan kreeg u een afdrachtvermindering op de af te dragen loonheffing. U moet dan nog wel uiterlijk op 31 maart 2026 het aantal gerealiseerde S&O-uren over 2025 opgeven via het eLoket van de RVO. Heeft u bij de eerste aanvraag niet voor het forfait gekozen maar voor de werkelijke S&O-kosten en -uitgaven? Dan moet u ook de werkelijke kosten en uitgaven melden bij de RVO. De gerealiseerde gegevens over 2025 moet u ook doorgeven als u wel een S&O-verklaring heeft, maar geen of minder S&O-uren heeft gerealiseerd dan is vermeld in die verklaring. Het niet opgeven van de S&O-gegevens leidt tot terugbetaling van de afdrachtvermindering, verhoogd met een boete.

Tip

Zorg ervoor dat u uiterlijk op 31 maart 2026 uw S&O-gegevens over 2025 heeft aangeleverd bij de RVO.